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Kundenstimmen ansehen Kandidatenlage prüfen
Recruiting-Agentur · Kälte · Klima · Lüftung

Regionale Fachkräfte für Kälte- und Klimatechnik Betriebe mit 90-Tage-Einstellungsgarantie.

Wir sprechen wechselbereite Kälteanlagenbauer und Mechatroniker in Ihrer Region an, qualifizieren sie telefonisch vor und legen den Termin in Ihren Kalender.

Kandidatenlage prüfen Wie es funktioniert
Positionen

Welche Stellen wir für Betriebe der Kälte- und Klimatechnik besetzen.

Vom Monteur bis zur Betriebsleitung — jede Rolle mit eigenem Bestand und eigener Ansprache.

0Positionen besetzen wir für Kälte-, Klima- und Lüftungsbetriebe — Ihre ist nicht dabei? Sprechen Sie uns an, wir prüfen, ob der Bestand in Ihrer Region trägt.
Kapitel I — Diagnose

Die tägliche Realität in deutschen Kälte- und Klimabetrieben.

Mechatroniker für Kältetechnik gehören seit Jahren zu den Engpassberufen. Gleichzeitig steigt der Bedarf: Wärmepumpen, Umstellung auf natürliche Kältemittel, Nachrüstpflichten aus der F-Gase-Verordnung.

„Bewerber? Welche Bewerber?"

Die Stelle für den Servicetechniker steht seit Monaten online. Was ankommt, hat noch nie eine Anlage in Betrieb genommen.

ca. 8.000 €entgangener Deckungsbeitrag pro Monat
„Wieder nur Quereinsteiger ohne Sachkunde."

Ohne Sachkundenachweis Kategorie I darf niemand selbstständig an F-Gas-Anlagen arbeiten. Das kostet Sie Monate und Lehrgangsgebühren.

ca. 6 Std.Sichtung pro Woche, ohne Ergebnis
„Wieder zu spät dran."

Gute Kältemonteure sind zwei bis drei Wochen am Markt. Wer erst nach fünf Tagen anruft, redet mit jemandem, der schon unterschrieben hat.

73 %der Kandidaten sind dann vergeben
„15:00 Termin. Niemand erscheint."

Der Bewerber sagt zu und kommt nicht. Sie haben die Baustelle verschoben und sitzen allein im Besprechungsraum.

ca. 40 %No-Show-Quote ohne Vorqualifizierung
„Niemand mit CO₂- oder Propan-Erfahrung."

Der Markt dreht auf natürliche Kältemittel. Wer R744 oder R290 beherrscht, wechselt selten — und wenn, dann nicht über eine Anzeige.

3–6 Monatebis zur eigenständigen Einsatzfähigkeit
„Wann mach ich noch Kalkulation?"

Zwischen Notdienst, Wartungsplanung und Personalsuche bleibt die eigene Arbeit liegen — und mit ihr die Marge.

ca. 12 Std.Ihrer Woche gehen dafür drauf

Was eine unbesetzte Stelle wirklich kostet

15.000–35.000 €pro unbesetzter Stelle und Jahr
ca. 12.500 €Schaden pro Monat

Aus entgangenen Wartungsverträgen, abgelehnten Notdiensteinsätzen, Überstunden der Stammmannschaft und verschobenen Projekten. Die Zahlen sind Erfahrungswerte aus unseren Mandaten, keine Garantie.

Kapitel II — Lösung

Unsere Methode in 4 Schritten.

So machen es andere

  • 2–4 Wochen bis die Ausschreibung überhaupt live geht
  • 6+ Wochen bis zum ersten Gesprächstermin
  • Lebensläufe ungeprüft weitergereicht
  • 0 % Garantie auf das Ergebnis

So machen wir es

  • Targeting und Anzeigen ab Tag 1
  • Vorqualifizierung am Telefon in ≤ 6 Stunden
  • Termin direkt gebucht, in Ihre freigegebenen Zeiten
  • 90-Tage-Einstellungsgarantie, schriftlich
1

Unwiderstehliche Stellenangebote

Wir übersetzen Ihren Betrieb in das, was einen Kältemonteur wirklich interessiert: Anlagentypen, Notdienstregelung, Fahrzeug, Werkzeug, Lehrgänge, Fahrweg.

Statt „Wir suchen m/w/d"
2

Regionale Omnipräsenz

Im Umkreis von 25 bis 50 Kilometern auf Instagram, Facebook und TikTok — dort, wo Techniker abends tatsächlich unterwegs sind, nicht auf Stellenbörsen.

25–50 km Radius
3

6 h Vorqualifizierung + WhatsApp

Jede Bewerbung wird innerhalb von sechs Stunden angerufen: Sachkunde, Anlagenerfahrung, Kältemittel, Führerschein, Wechselmotiv, Gehalt, Verfügbarkeit.

100 % telefonisch geprüft
4

Direkte Terminierung

Wir buchen das Gespräch in Zeitfenster, die Sie freigegeben haben, und erinnern den Bewerber vorher. Sie führen nur noch das Gespräch.

ca. 30 Min. Aufwand pro Woche
Kapitel III — Kernsystem

6 Stunden. Doppelt qualifiziert. Vor allen anderen.

In der Kältetechnik entscheidet Geschwindigkeit. Wer zuerst anruft, führt das erste Gespräch — und führt es meistens allein.

6 h

bis zum ersten Anruf bei jedem Bewerber — durch unser eigenes Team, nicht durch ein Callcenter.

8 Recruiter im Haus 100 % telefonisch geprüft ca. 30 Min. Ihr Aufwand
  • 0 hBewerbung geht ein über unsere regionalen Kampagnen
  • ≤ 6 hAnruf durch unsere Recruiter Sachkunde, Anlagenerfahrung, Kältemittel, Wechselmotiv
  • Tag 1Profil mit Protokoll bei Ihnen inklusive Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit
  • Tag 2–3Termin gebucht und bestätigt in Ihren freigegebenen Zeitfenstern
Zum Vergleich: Bei einer üblichen Agentur kommt die erste Rückmeldung nach 3 bis 5 Tagen, die Terminabstimmung beginnt in Woche 3. Wir sind damit rund 5× schneller beim ersten Kontakt.
Kapitel IV — Vergleich

3 Wege, eine Stelle zu besetzen. Nur einer rechnet sich.

Headhunter

20–30 %
vom Jahresgehalt, fällig bei Unterschrift
  • Direktansprache möglich
  • Teuerste Variante
  • Selten auf gewerblich-technische Berufe spezialisiert

Personalvermittler

1–3 Monatsgehälter
je nach Position und Vertrag
  • Bestehende Kandidatendatei
  • Profile oft ungeprüft weitergereicht
  • Keine Garantie auf eine Einstellung

Kälte Klima Schmiede

Pauschal
unabhängig vom Gehalt der Stelle
  • Jeder Kandidat telefonisch geprüft
  • Termin direkt gebucht
  • 90-Tage-Einstellungsgarantie
Kapitel VI — Garantie

Wir geben Ihnen unser Wort. Schriftlich.

90-Tage-Einstellungsgarantie

Kommt in 90 Tagen keine Einstellung zustande, arbeiten wir kostenfrei weiter — bis die Stelle besetzt ist. Ohne neue Gebühr, ohne Nachverhandlung.

14-Tage-Nachbesetzung

Springt die Fachkraft innerhalb der ersten 14 Tage wieder ab, suchen wir sofort weiter — zu denselben Bedingungen und ohne zusätzliches Honorar.

Transparenz ohne Kleingedrucktes

Pauschalpreis, feste Laufzeit, klare Leistungsbeschreibung. Was im Vertrag steht, haben wir vorher besprochen — es gibt keine Klausel, die Sie überrascht.

„Sie tragen kein Risiko. Wir tragen es."

Florian Möller
Florian MöllerGründer & Geschäftsführer
Kapitel VII — Stimmen

Was Unternehmer über die Zusammenarbeit sagen.

„

Wir hätten es niemals gedacht, dass wir innerhalb von 14 Tagen einen Anlagenmechaniker finden. Die Prozesse mit der Agentur sind super schnell, und die ersten Kandidaten lagen bereits nach dem ersten Tag auf meinem Schreibtisch!

Lange Haustechnik GmbH
„

Ich möchte euch auch noch einmal ein großes Lob aussprechen: Wir sind total begeistert, wie schnell und unkompliziert alles geklappt hat. Wenn ich daran denke, wie viel Zeit und auch sehr viel Geld wir damals investiert haben und am Ende leer ausgegangen sind, wissen wir das umso mehr zu schätzen. Vielen Dank noch einmal!

Brose GmbH
„

Wir konnten in sechs Monaten über sechs Mitarbeiter einstellen, was für unseren Betrieb ein großer Erfolg ist. Wir haben wenig Bewerber über eigene Wege hereinbekommen und empfehlen die Agentur definitiv weiter.

Perdun GmbH
Diese Stimmen stammen aus Mandaten der Schmiede-Gruppe in verwandten Gewerken des Handwerks — veröffentlicht mit Freigabe der jeweiligen Betriebe.
Kapitel VIII — Team

Die führenden Köpfe hinter der Kälte Klima Schmiede.

Wir nehmen pro Region nur 1–2 Kälte- und Klimabetriebe gleichzeitig auf.
Kältetechniker vor Servicefahrzeugen

Bereit, Ihre offenen Stellen in 90 Tagen zu besetzen?

  • 15 Minuten, kostenfrei und unverbindlich
  • Wir prüfen vorab, ob der Bestand in Ihrer Region trägt
  • Sie erhalten Zeitrahmen und Preis im Gespräch, nicht später
  • Ehrliche Absage, wenn wir Ihre Stelle nicht besetzen können
Kandidatenlage prüfen Direkt anrufen
FAQ

Was Kälte- und Klimabetriebe uns fragen.

Was ist die Kälte Klima Schmiede?

Eine Recruiting-Agentur, die ausschließlich für Betriebe der Kälte-, Klima- und Lüftungstechnik arbeitet. Wir gewinnen regionale Fachkräfte über eigene Kampagnen und Direktansprache, qualifizieren sie telefonisch vor und übergeben Ihnen nur, wer fachlich passt. Die Kälte Klima Schmiede ist eine Marke der TREND SPACE UG (haftungsbeschränkt).

Wie funktioniert das Recruiting-System?

In vier Schritten: Wir bauen ein Stellenangebot, das für Monteure und Techniker wirklich interessant ist, spielen es regional im Umkreis von 25 bis 50 Kilometern aus, rufen jede Bewerbung innerhalb von sechs Stunden an und buchen den Termin direkt in Ihre freigegebenen Zeitfenster.

Was kostet die Zusammenarbeit?

Wir arbeiten mit einem Pauschalpreis, unabhängig vom Gehalt der Stelle — anders als Headhunter, die 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts nehmen. Den konkreten Preis nennen wir im Erstgespräch, weil er von Position, Region und Laufzeit abhängt.

Für welche Betriebe ist das geeignet?

Für Kälteanlagenbauer, Klima- und Lüftungsbetriebe, Industriekälte- und Supermarktkälte-Dienstleister sowie Wärmepumpen-Fachbetriebe — vom Familienbetrieb mit sechs Mitarbeitern bis zum Unternehmen mit mehreren Niederlassungen.

In welchen Regionen vermitteln Sie?

Im gesamten deutschsprachigen Raum. Wir prüfen vor jedem Mandat, ob der Bestand in Ihrer Region trägt — und sagen ab, wenn nicht. Pro Region nehmen wir nur ein bis zwei Betriebe gleichzeitig auf, damit wir nicht dieselben Kandidaten an zwei Kunden vermitteln.

Was ist die 90-Tage-Einstellungsgarantie?

Kommt innerhalb von 90 Tagen keine Einstellung zustande, arbeiten wir kostenfrei weiter, bis die Stelle besetzt ist. Springt die Fachkraft in den ersten 14 Tagen ab, besetzen wir ohne zusätzliches Honorar nach. Beides steht im Vertrag.

Welche Positionen besetzen Sie?

Von Mechatronikern für Kältetechnik, Servicetechnikern und Monteuren über Bau- und Projektleitung, Planung und Vertrieb bis zu Verwaltung und Nachwuchs. Auch Spezialisten für CO₂-, Propan- oder Ammoniak-Anlagen und Sachkundige der Kategorie I.

Wie unterscheiden Sie sich von einem Headhunter?

Ein Headhunter rechnet prozentual vom Gehalt ab und übergibt Profile. Wir arbeiten pauschal, prüfen jeden Kandidaten telefonisch, buchen den Termin selbst und geben eine schriftliche Einstellungsgarantie. Außerdem kennen wir die Branche: Wir wissen, was ein Sachkundenachweis Kategorie I bedeutet und warum CO₂-Erfahrung den Unterschied macht.

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